İşverenler tarafından ücretliler adına ödenen BES SGK istisnası nasıl hesaplanır?

İşverenlerin, çalışanları adına gerçekleştirdiği Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) katkı payları, önemli bir sosyal güvenlik avantajı sunmaktadır. Bu katkıların Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) açısından nasıl değerlendirileceği, işverenlerin mali yükümlülüklerini etkileyen kritik bir konudur. 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu'na göre, bu katkı paylarının hesaplanması ve işverenlerin nasıl istisna elde edecekleri, iş dünyasında dikkatle takip edilmesi gereken bir meseledir. Bu nedenle, BES katkı paylarının SGK istisnasının nasıl hesaplandığını anlamak, hem işverenler hem de çalışanlar için önem taşır.

İşverenler tarafından ücretliler adına ödenen BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) katkı paylarının SGK istisnası, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 80. maddesinin b bendine göre hesaplanır. Bu maddeye göre, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz.

Hesaplama formülü:

• Prime esas kazanca dahil edilmeyecek tutar: Aylık toplam BES katkı payı x (Asgari ücretin yıllık brüt tutarı / 1134,00 * 30 / 100).

Örneğin, 2024 yılının ikinci altı aylık diliminde, işverenlerce sigortalılar adına ödenen 1.134,00 * 30 / 100 = 340,20 TL tutarındaki katkı payları prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

İşverenler tarafından ödenen BES katkı paylarının ticari kazancın tespitinde gider olarak indirilebilmesi için, bu payların ödemenin yapıldığı ayda elde edilen ücretin %15'ini ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşmaması gerekmektedir.