İşverene toplam maliyet nasıl hesaplanır?

İşverenlerin çalışanlarının maliyetlerini doğru bir şekilde hesaplaması, hem bütçelerini yönetmek hem de iş gücü planlaması yapmak için son derece önemlidir. Toplam maliyet, brüt maaşın yanı sıra sosyal güvenlik primleri, işsizlik sigortası ve ek yan haklar gibi bir dizi faktörü içerir. Bu hesaplamalar, işverenlerin finansal sağlığını etkileyen kritik bir unsurdur ve dikkatli bir inceleme gerektirir.

İşverene toplam maliyet, bir çalışanın brüt maaşı ve işverenin üstlenmek zorunda olduğu tüm yasal ve ek giderlerin toplamıdır. Bu maliyetler arasında sosyal güvenlik primleri (SGK), işsizlik sigortası primi, vergi kesintileri ve diğer yan haklar bulunur.

İşverene toplam maliyetin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir:

1. Brüt maaşın belirlenmesi. Brüt maaş, çalışanın vergi ve kesintilerden önceki toplam maaşıdır.
2. SGK primi ve işsizlik sigortası işveren paylarının eklenmesi. SGK işveren payı %20,75, işsizlik sigortası işveren payı ise %2 oranında uygulanır.
3. Teşviklerin dikkate alınması. 5510 sayılı Kanun kapsamında SGK priminde %5 indirim gibi teşviklerden yararlanıldığında, bu tutar toplam maliyetten düşülür.
4. Ek yan hakların eklenmesi. Şirket politikasında yer alan yol, yemek gibi ek haklar da toplam maliyete dahil edilir.

Örnek hesaplama: 2025 yılı için asgari ücretli bir çalışanın işverene toplam maliyeti şu şekilde hesaplanır :

• Brüt maaş: 26.005,50 TL.
• SGK işveren payı: 26.005,50 TL x %20,75 = 5.396,14 TL.
• İşsizlik sigortası işveren payı: 26.005,50 TL x %2 = 520,11 TL.
• Toplam işveren maliyeti: 26.005,50 TL + 5.396,14 TL + 520,11 TL = 31.921,75 TL.

%5 oranında 5510 hazine desteğinden yararlanan şirketler için teşvik sonrası işveren maliyeti 30.621,48 TL'dir.